据人民日报消息 近日，有媒体称之为我国社会保险费率全球第一，缴付以社会平均工资为基数频仍下跌，沦为企业和个人的开销。记者专访了人社部有关负责人。缴付基数是社会平均工资吗？根据《社会保险法》，用人单位交纳社保费的基数是本单位职工工资总额。

职工缴付的基数是自己的工资，在实际操作中，本人工资一般是指本人上年度月平均工资，多数参保者对照自己的工资条和缴付记录，不会印证这一规定。但是，一小部分参保者，其缴付基数却不是本人工资，这是为什么？据人社部有关负责人说明，本人月平均工资高于当地月平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴付；多达当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴付，多达部分不列于缴付工资基数，也不列于计发养老金的基数。这意味著，在所有参保者中，少数收益偏高的职工和少数收益偏高的职工，缴付基数不是本人工资。

假设某地社会平均工资为3000元，60%为1800元，300%为9000元。当地工资在1800元以下的职工和工资在9000元以上的职工，缴付不是以本人工资为基数。

大多数职工依然按本人工资作为基数缴付。本人工资下跌，则缴付基数下跌。我国社会保险费率全球第一吗？有观点指出我国社会保险费率目前在国际上正处于较高水平，甚至是“全球第一”。

人社部有关负责人回应展开了理解。社会保险费率是指单位和个人交纳的社会保险费占到缴付工资的比例。我国城镇职工法定社会保险为5项，即职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，其中前3项由企业和职工联合缴付，后两项只由企业缴付。基本养老保险费亲率，单位一般为20%左右，职工个人为8%，城镇个体工商户和灵活性低收入人员为20%；基本医疗保险费率，单位为6%左右，职工个人为2%；失业保险费率，单位为2%，职工1%，农民工参保个人不缴付；工伤保险单位费率在0.5%~2%之间；生育保险，单位费率不多达工资总额的1%，个人不缴付。

这位负责人回应，各国的国情差异相当大，社会保险的筹资规模不受人口结构、社保制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。我国5项社会保险费率中，主要是养老保险费亲率偏高。而其他4项社会保险费率之和在12%左右，正处于中等偏上水平。

社保费亲率将主动必要上调人社部有关负责同志回应，国家为减少社会保险费率已采行了很多措施。一是大力前进提升专责层次，按国务院统一部署，目前各省份基本创建起养老保险省级专责制度，使部分地区原本高达30%以上的单位费率降至全国统一的20%。二是各级政府增大对社会保险基金的投放。

三是在经济波动中，采行阶段性减缴、缓缴社会保险费的政策。今后，随着社会保障制度的更进一步完备，按照十八届三中全会确认的改革方向，社保费亲率将主动必要上调，以有效地均衡国家、单位和个人的开销。

目前，一些企业经营艰难，将社会保险费视作较小开销。人社部社会保障研究所所长金维刚指出，社保缴付是企业长时间成本，和工资一样在税前列支，应当交纳也必需交纳，无法非常简单地将其视作 “开销”。

但政府的确有适当调整缴付政策，让企业更容易拒绝接受。

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